Frokostmøtet denne måneden hadde fokus på bedriftsundersøkelsen fra NAV. Fungerende ordfører Lars Inge Rønholt åpnet møtet med å informere om kommuneplanens arealplan, det er viktig at næringslivet nå kommer med innspill til planen. Det som ikke er med i selve planoversikten blir vanskelig å få inn i etterkant.
Fungerende ordfører hadde også hatt møte med NHO og fortale om arbeidskraftløfet
Målet med NHO og NAV sitt arbeidskraftløft er å dekke bedriftenes behov for kompetent arbeidskraft og få flere hender og hoder i jobb. Det handler om å utdanne folk med den etterspurte kompetansen, om å redusere sykefravær og utenforskap, og om å få folk til å jobbe lenger. Rapporten peker på at vi vil gå tom for folk før vi går tom for penger, og foreslår tiltak som bedre inkludering av de som står utenfor arbeidslivet, forlenget yrkesaktivitet for eldre, mer tilrettelegging, og økt fokus på unge. Ordfører oppfordret til at bedrifter tar kontakt med NAV dersom de ønsker å rekruttere mer inkluderende, og at rapporten brukes som verktøy i det arbeidet.
NHO og Nav har gått sammen om arbeidskraftløftet og her kan dere lese rapporten:
Linn Farstad fra Nav gikk gjennom årets bedriftsundersøkelse og for Bamble sin del var det 95% som svarte på undersøkelsen. Det er et utvalg av bedrifter som blir valgt ut til å delta i undersøkelsen, men svar prosenten var veldig bra.
Bedriftsundersøkelsen for året viser økt optimisme i Telemark, særlig innen industri, bygg og anlegg. Nettoandelen bedrifter som forventer økt sysselsetting det neste året har steget, og flere tror nå på vekst enn nedbemanning. Dette er en positiv utvikling, selv om flertallet fortsatt forventer uendret bemanning.
Spesielt i Nordland forklares optimismen med billig strøm og nye industrisatsinger. Ser vi på næringer, er det størst positivitet innen eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting, som inkluderer regnskapsbyråer, konsulenter og rengjøring. Offentlig sektor, særlig undervisning, er derimot mer negativ – blant annet grunnet svak kommuneøkonomi og færre bosetninger.
Rekrutteringsutfordringer preger fremdeles mange bransjer. Rundt 20 % av bedriftene i Telemark rapporterer at de ikke får tak i ønsket kompetanse, og mange ansetter personer med lavere eller annen kompetanse enn opprinnelig ønsket – særlig innen helse, undervisning og industri. Helsefagarbeidere og sykepleiere topper listen over mest etterspurte yrker.
Til tross for lavkonjunktur siden 2022 og en moderat økning i ledighet, er mangelen på arbeidskraft fortsatt betydelig, men på et mer normalt nivå sammenlignet med toppåret 2022. NAV estimerer mangelen på arbeidskraft i Telemark til 959 personer.